Arbeidsrecht

Stijn Maas is gespecialiseerd in arbeidsrecht en staat zowel werkgevers als werknemers bij.

Afhankelijk van de status van uw zaak, de verstandhouding met de wederpartij en uw persoonlijke karakter en wensen, bepalen wij samen de strategie. In sommige gevallen treed ik direct als advocaat namens u op, rechtstreeks in contact met de wederpartij. In andere gevallen blijf ik in eerste instantie op de achtergrond en geef ik u advies. Ik zal bijvoorbeeld handvatten aanreiken voor het omgaan met een dreigende conflictsituatie op de werkvloer.

Stijn Maas adviseert en procedeert ten aanzien van vele arbeidsrechtelijke onderwerpen. Denk hierbij onder andere aan:

• Wet Arbeidsmarkt in Balans (ingevoerd op 1 januari 2020)

• Wet Werk en Zekerheid (gefaseerd ingevoerd op 1 januari  en 1 juli 2015)

• Ontslagrecht (advisering, onderhandelen, procederen)

• Vaststellingsovereenkomst 

• Slapende dienstverbanden en langdurige arbeidsongeschiktheid

• Dossieropbouw en monitoren van functioneren (zowel voor werkgever als werknemer)

• Reorganisaties

• Sociaal plan

• Opstellen en aanpassen van arbeidsovereenkomsten

• Opstellen en aanpassen van collectieve arbeidsvoorwaarden (personeelshandboeken, gidsen en reglementen)

• Ontslag op staande voet

• Flexibele arbeidsrelaties (denk aan zzp-ers en freelancers)

• Zieke werknemers

• Werkgeversaansprakelijkheid

• Concurrentiebedingen en relatiebedingen

• Studiekostenbedingen

• Wijziging in de arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsomstandigheden (Arbo, arbeidsongevallen)

• CAO-recht

• Overgang van onderneming

• Ondernemingsraad

• RVU-regelingen